טק-קריירה

תחום ההייטק הנו מהמבוקשים והמתגמלים ביותר בשוק העבודה הישראלי, אך עבור מרביתם של צעירים יוצאי אתיופיה הוא בלתי נגיש, שכן הפערים החברתיים והכלכליים שמאפיינים אותם מונעים מהם להגיע ללימודים המתאימים ולהשתלב בתחום. בנוסף, על פי דוח מדד הגיוון לשנת 2017 שערכה נציבות שיוון הזדמנויות בעבודה במשרד העבודה והוגש לנשיא המדינה, קהילת יוצאי אתיופיה סובלת מבידול תעסוקתי קיצוני; פערי השכר עבור יוצאי אתיופיה הם עדיין הגבוהים ביותר מבין כל פערי השכר של הקבוצות שנבחנו, בני החברה האתיופיות אינם משולבים בענפים רבים בשוק העבודה, ונמצאים בייצוג יתר בענפים בהם רמת ההשתכרות נמוכה.עמותת "טק-קריירה" באה לשנות את מציאות זו ומקנה לצעירים יוצאי אתיופיה כרטיס כניסה לתחום ההייטק באמצעות הכשרה מקצועית מתאימה, ובכך מייצרת מוביליות חברתית דרמטית של כלל הקהילה."טק-קריירה" הוקמה בשנת 2002 על ידי מר אשר אליאס, יזם חברתי ואיש הייטק יוצא אתיופיה, על מנת לקדם צעירים נוספים מקרב קהילת יוצאי אתיופיה אל תעשיית ההייטק. חזונו של אשר היה שבאמצעות יצירת מערך הכשרות מקצועיות יסודי ומקיף בתחומי ההייטק, אשר ילווה במערך השמות ובשיתוף פעולה עם תעשיית ההייטק עצמה, תוכל קהילת יוצאי אתיופיה להוכיח את יכולותיה גם בתחום חשוב זה, ובכך לפרוץ נתיב נוסף אל לב החברה הישראלית. ב-15 שנות פעילות, למעלה מ-700 צעירים יוצאי אתיופיה, לאחר שירות צבאי או לאומי, השתלבו בקורסים מקצועיים בכמה מן התחומים המבוקשים ביותר בתעשיית ההייטק, נבחנו בקורסי הסמכה בינלאומיים, נהנו ממערך הכשרות תעסוקתיות רכות, מנטורינג של בכירי תעשיית ההייטק, לימודים בתנאי פנימייה וליווי תעסוקתי; למעלה מ-500 מהם השתלבו בתעסוקה הולמת בתעשיית ההייטק, רובם ככולם הראשונים במשפחתם ובקהילתם לעשות זאת. אנו שמחים לציין כי אחוזי ההשמה של בוגרי טק-קריירה עלו ל-93% – אפילו מעל ומעבר לתחזית (מעל 39% בשלוש השנים האחרונות). בשיתוף פעולה עם משרד העבודה והרווחה, תעשיית ההייטק וקרנות פילנתרופיות בישראל ובעולם היהודי, משנה "טק-קריירה" מדי שנה את חייהם של עשרות צעירים יוצאי אתיופיה, על ידי הקניית חינוך טכנולוגי מתקדם ויישומי וסיוע בהמרתו לתעסוקה איכותית.הקמפוס בו מתבצעת ההכשרה מוכר כ-Microsoft IT Academy ובו מעבדות מחשבים מתקדמות בהם מתקיימים קורסים אינטנסיביים ברמה גבוהה לצעירים בגילאי 21-30 עם תעודת בגרות מלאה ולאחר שירות צבאי או שירות לאומי מלא. במעבדות מתקיימים מדי שנה קורסים במגוון מסלולי לימוד. משך כל קורס הוא 8-10 חודשים ובסיומו ניגשים המשתתפים לבחינות הסמכה בינלאומיות. חלק מהקורסים מתקיימים במתכונת של "כיתה במפעל" בשותפות עם חברת הייטק המתחייבת לקלוט 50% מבוגרי הקורס. תכניות ההכשרה של העמותה, המופעלות בקמפוס, מוכרות ונתמכות על ידי משרד העבודה והרווחה. ארגוננו נמצא בעיצומה של קפיצת מדרגה חסרת תקדים בפעילותו. בלב קפיצת מדרגה זו נמצא המעבר של קמפוס העמותה, לאחר למעלה מ-14 שנים בקיבוץ נחשון, אל העיר לוד. המעבר ללוד הוביל לזינוק בהיקף המבקשים להתקבל לתכניותינו, וכיום כוללת רשימת ההמתנה אליהן מספר שיא של כ-400 צעירים וצעירות. כמו כן, המעבר ללוד אפשר לעמותה להכניס מרכיב חשוב נוסף לפעילותה: התנדבות סטודנטים; אנו מאמינים כי למרות העומס הגדול על הסטודנטים, ישנה חשיבות גדולה לעשייה חברתית שלהם במהלך לימודיהם. הסטודנטים משתלבים בהתנדבות בת שעתיים שבועיות במגוון תכניות עם אוכלוסיות מוחלשות ברחבי העיר כגון לימוד שעת קוד לילדים בבתי ספר, ליווי בני נוער במועדון בשכונת רמת אשכול, אירוח חברה לזקנים בבתיהם, ועוד. היבט נוסף של קפיצת המדרגה הארגונית הוא הקמת "פורום בוגרי טק-קריירה", פורום השוקד על מיצוי השפעת בוגרי העמותה על החברה הישראלית באמצעות יצירת הזדמנויות תעסוקתיות והתנדבותיות לבוגרים.